（）是人力资源开发管理的起点

【名词&注释】

生活资料(means of subsistence)、平均工资(average wage)、对号入座、书面形式(written form)、《中华人民共和国劳动合同法》、功能分析方法(method of function analysis)、平均水平(average level)、最低水平(the lowest level)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]（）是人力资源开发管理的起点

A. 人力资源招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 人力资源培训

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学习资料：

[单选题]影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[单选题]国家职业标准的导向和核心分别是（）。

A. 职业活动；职业教育
B. 职业活动；职业技能
C. 职业教育；职业技能
D. 职业技能；职业活动

[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

[多选题]人力资源的作用有（）。

A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源

[多选题]下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。

A. 薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D. 技能薪酬主要适用于"门领员工"
E. 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

A. C

[单选题]（）是薪酬管理中最基础的工作。

A. 薪酬政策制定
B. 薪酬体系设计
C. 薪酬调查
D. 薪酬等级确定

[多选题]人力资源形成需要的条件是（）。

A. A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间

[多选题]美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A. A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人

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