绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、可行性、准确性(accuracy)、管理方法、制度化(institutionalization)、管理程序、正确性(correctness)、管理法、实用性原则(practicality principle)

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计

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学习资料：

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标

[多选题]特征性效标不包括（）。

A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性^{(correctness)}原则
E. 可行性与实用性原则^{(practicality principle)}

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

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