集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、课程设计(course design)、基本素质(basic quality)、道德素质(moral quality)、业务素质(professional quality)、集体合同制度(collective contract system)、企业培训师、就业和再就业(employment and re-employment)、家长作风(paternalism)、服务于(service to)

[判断题]集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。

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学习资料：

[单选题]下面不符合人本管理思想的是（）。

A. 激励为主
B. 主动参与
C. 团队精神
D. 家长作风^{(paternalism)}

[多选题]课程设计中应该提倡（）。

A. 打破学科界限
B. 强化实务技能
C. 教师灌输式
D. 学员参与式培训

[多选题]狭义的人力资源开发主要是指：（）。

A. 财务管理
B. 教育
C. 培训
D. 企业管理

[单选题]培训评价最根本的目的是（）

A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业^{(employment and re-employment)}
B. 对培训过程管理与监控
C. 引导培训工作服务于^{(service to)}经济社会需要
D. 调动受训者参与培训的积极性

[单选题]企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。

A. 语言能力
B. 文字能力
C. 沟通能力
D. 职业能力

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