行为导向型的评价方法主要有（）。

【名词&注释】

人文环境(humanistic environment)、实际工作(practical work)、相结合(combination)、管理法、关系融洽、行为观察法、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法

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学习资料：

[单选题]（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}大打折扣。

A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评

[单选题]如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

A. 上级考评与同事考评
B. 外人考评与同事考评
C. 自我考评与同事考评
D. 下级考评与同事考评

[多选题]目标管理法的优点包括（）

A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较

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