把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是

【名词&注释】

自我管理(self-management)、服务型(service-oriented)、英雄人物(heroic figures)、利润分配(profit distribution)、领导人(leaders)、大群体(large group)、浮动工资(floating wage)、计件工资(piece wage)、面对面交流(face to face contact)、基本工资(basic wage)

[单选题]把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A. 动机的属性不同
B. 动机的作用强度不同
C. 动机的由来不同
D. 动机的作用结果不同

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化。

A. 服从
B. 坚持
C. 认同
D. 自愿
E. 内化

[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资^{(floating wage)}方案？（）

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 绩效工资
C. 基本工资^{(basic wage)}
D. 收益分享
E. 利润分配方案

[单选题]一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流^{(face to face contact)}，规模最多为（）人。

A. 6
B. 8
C. 12
D. 16

[多选题]按照团队存在的目的和形态分类，可以划分为（）

A. 生产服务型团队
B. 问题解决型团队
C. 自我管理型团队
D. 跨职能团队
E. 行动磋商团队

[多选题]迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。

A. 英雄人物
B. 领导人
C. 典礼和仪式
D. 文化网络

本文链接：https://www.51bdks.net/show/k0gx6v.html