关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、身体健康(physical health)、集体合同(collective contract)、实际工作(practical work)、生产任务(production task)、平均工资(average wage)、计件工资(piece wage)、明确规定(clearly stipulated)、基本工资(basic wage)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。

A. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资^{(piece wage)}以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B. 经济补偿的月工资按照劳动者基本工资^{(basic wage)}计算
C. 劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E. 劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

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[单选题]脊髓型颈椎病正确的是()

A. A．约占颈椎病的50%
B. B．多发生于上颈段
C. C．早期颈肩痛明显
D. D．痛觉和温度觉分离
E. E．四肢乏力，行走、持物不稳为最先出现的症状

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

A. 劳动者停止工作
B. 办结工作交接
C. 送达解除劳动合同书面通知
D. 解除劳动合同1个月

[多选题]选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。

A. 集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
B. 集体合同由工会代表职工与企业签订
C. 集体合同一经签订即发生法律效力
D. 集体合同草案应当提交职工代表大会
E. 或者全体职工讨论通过

[多选题]某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》^{(law of labor)}（）。

A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
C. 未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
E. 一般每日不得超过一小时

[多选题]某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。

A. 劳动合同期限3年，其中试用期1年
B. 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D. 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E. 试用期内邓某遵守公司的相关规定

[多选题]如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。

A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

[多选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

A. B, C

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