第四章绩效管理题库2022免费模拟考试题169

1. [单选题]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统

2. [单选题]绩效考评可以分为（）三种类型。

A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核

3. [单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员

4. [单选题]属于外部激励的奖励方式是（）。

A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

5. [单选题]绩效结果的应用不包括（）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

6. [多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

7. [多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

8. [多选题]绩效目标应该是（）。

A. 可量化的
B. 可测量的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的

9. [单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

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