以下是实际所观察到的某些领导的行为表现：①自行做出并宣布决策

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、行为表现(behavioral expression)、工作任务(work task)、公平理论(equity theory)、工作丰富化(job enrichment)、需要层次论(hierarchy of needs)、俄亥俄州立大学(ohio state university)、提出问题(posing problems)、征求意见(solicit opinions)、感兴趣(interested)

[单选题]以下是实际所观察到的某些领导的行为表现：①自行做出并宣布决策；②强行推销自己所做的决策；③做出决定并允许提出问题^{(posing problems)}；④提出可修改的讨论计划；⑤提出问题^{(posing problems)}、征求意见^{(solicit opinions)}并作出决策；⑥规定界限但由集体作出决策；⑦允许下属在上级规定的界限内行使决策权。对这7种领导行为的最适当分类是（）

A. ①②属于专制式，③④⑤属于参与式，⑥⑦属于民主式。
B. ①属于专制式，②③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。
C. ①②属于专制式，③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。
D. ①②属于专制式，③⑤属于民主式，④⑥⑦属于放任式。

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学习资料：

[单选题]工作丰富化的管理措施是根据（）提出来的。

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 需要层次论

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

A. 把最难共事的同事描述得比较积极
B. 对最难共事的同事看法比较消极
C. 主要感兴趣^(interested)的是人际关系
D. 对人际关系和工作任务都很重视

[单选题]在领导行为理论中，俄亥俄州立大学^{(ohio state university)}的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）

A. 高绩效和低满意度
B. 低绩效和高满意度
C. 高绩效和高满意度
D. 低绩效和低满意度

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