从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规

【名词&注释】

战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、领跑者(front runner)

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A. 为了提高企业核心竞争力
B. 增强企业总体竞争优势
C. 从企业经营战略出发
D. 制订企业总体人力资源战略规划
E. 保证企业总体发展战略的重要性

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率

[多选题]人力资源战略中企业内在条件包括()。

A. 企业在市场上竞争策略的定位
B. 企业竞争策略的定位
C. 企业文化建设的情况
D. 生产技术条件与设备
E. 企业资本与财务实力

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