"可以租用，何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、核心技术(core technology)、工作效率(work efficiency)、网络公司(network company)、销售费用(selling expense)、软件公司(software company)、组织设计理论、大幅度提高(greatly improve)、决策分析。、一段时间(a period)

[单选题]"可以租用，何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质。

A. 事业部制
B. 团队
C. 虚拟
D. 无边界

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学习资料：

[单选题]销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。

A. 时间
B. 结果
C. 能力
D. 行为

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是( )。 　　(B-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪)

A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C

[多选题]社会保险法律适用的主要基本规则有（ ）。

A. 两审终审制
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
C. 同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D. 原则上不溯及既往
E. 上位法的效力高于下位法

[单选题]小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间^{(a period)}后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。 根据以上资料，回答下列问题：

从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的（ ）。

A. 安全需要
B. 生理需要
C. 归属需要
D. 尊重需要

[多选题]关于组织设计的说法，正确的有( )。

A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成

[多选题] 某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题进行详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接。最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高^{(greatly improve)}，而且办公成本甚至比原来还高。 根据以上资料，回答下列问题：

导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是( )。

A. 没有与公司的战略保持一致
B. 没有充分了解公司的人力资源信息需求
C. 没有充分信任供应商
D. 该系统推进速度缓慢

[单选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期来年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。

A. 60
B. 50
C. 40
D. 100

[单选题]关于我国股票期权的说法，正确的是（  ）。

A. 激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B. 激励对象包括独立董事、监事
C. 股票期权只适用于上市公司
D. 激励对象数量可以超过员工总数的10%

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