建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、保护意识(protection consciousness)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业化、国际人力资源管理、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、制定政策(policy making)

[单选题]建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

A. 企业关键绩效指标
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈与结果

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学习资料：

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[多选题]企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

A. 竞争策略
B. 竞争战术
C. 经营策略
D. 经营战术
E. 竞争和经营策略

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

A. 人力资源精英化
B. 人力资源专业化
C. 人力资源职业化
D. 人力资源大众化

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

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