（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

【名词&注释】

文化差异(cultural difference)、跨国公司(transnational corporation)、医疗保险(medical insurance)、关注点、结构工资制(structural wage system)、切实有效(practical and effective)、浮动工资(floating wage)、非工作时间、基本工资(basic wage)、企业福利制度

[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式

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学习资料：

[单选题]下列选项中，不属于常规福利的是（）

A. A、非工作时间报酬
B. B、津贴
C. C、服务
D. D、医疗保险

[单选题]跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）

A. 谈判工资
B. 加强可变薪酬
C. 项目奖金
D. 扩大福利制度

[单选题]不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

A. 企业支付的法定福利是否切实有效
B. 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
C. 企业补充福利部分是否切实有效
D. 企业补充福利部分的成本是否是可控的

[多选题]结构工资制的构成一般包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 岗位工资
C. 技能工资
D. 浮动工资^{(floating wage)}
E. 福利工程

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