2022饭店人力资源管理题库考前模拟考试260

1. [单选题]下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 劳动派遣合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2. [单选题]工作评价^{(job evaluation)}的常用方法不包括（）。

A. 排列定等法
B. 因素评分法
C. 因素分类法
D. 数据统计法

3. [单选题]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

A. 一岗一薪制
B. 一岗多薪制
C. 多岗一薪制
D. 复合岗薪制

4. [多选题]集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫。

A. 组织
B. 教育
C. 制度
D. 能力
E. 激励

5. [多选题]工作规范分析的具体内容^{(concrete contents)}包括（）。

A. 岗位操作分析
B. 工作责任分析
C. 工作关系^{(work relation)}分析
D. 工作环境分析
E. 工作成本分析

6. [多选题]在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

A. 客观评价
B. 公正评价
C. 有针对性
D. 员工参与
E. 鼓励员工

7. [单选题]培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）

A. 清楚
B. 简单
C. 具体
D. 可衡量

8. [单选题]职业生涯管理的实施主体是（）

A. 企业
B. 员工个人
C. 主管

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