对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、市场调节(market regulation)、人才市场(talent market)、出发点(starting point)、福利性(welfare function)、晋升制度(promotion system)、各种因素(various factors)、最低生活标准(minimum living level)、美国人力资源管理模式

[单选题]对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。

A. A、固定机构性市场和临时集中市场
B. B、普通市场和各种专业、职业市场
C. C、普通市场和人才市场
D. D、正式的市场和非正式的市场

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学习资料：

[单选题]由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定

[单选题]广义的劳动关系又称为（）

A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他

[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理

[单选题]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素^{(various factors)}的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计

[单选题]社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准^{(minimum living level)}。这体现了社会保障的（）特征。

A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

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