2022第八章薪酬福利管理题库模拟试题281

1. [单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 集体公平性

2. [单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

3. [单选题]由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为()

A. 市场需求
B. 直接需求
C. 派生需求
D. 产品需求

4. [单选题]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

A. 部门重要次序法
B. 等级描述法
C. 点数法
D. 因素比较法

5. [单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能

6. [多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

7. [多选题]下列关于薪酬的说法正确的是（）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

8. [多选题]员工福利的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

9. [多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

10. [多选题]下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 可接受性

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