劳动法调整的对象是( )。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、表达方式(expression way)、人格特质(personality traits)、工作环境(working environment)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、人员测评(personnel evaluation)、密切相关(closely related)、新鲜血液、鼓舞士气

[单选题]劳动法调整的对象是( )。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 工会组织
D. 劳动关系及与劳动关系密切相关^{(closely related)}的其他社会关系

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学习资料：

[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是( )。

A. 工作态度
B. 工作信心
C. 价值观
D. 工作满意度

[多选题]下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B. 特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[多选题]目标管理法的优点（ ）。

A. 有效性
B. 目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性
C. 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
D. 目标管理法较为公平
E. 管理成本低

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

A. 对职位评价者进行统计
B. 对职位评价者进行培训
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

[单选题]绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

A. 工作环境
B. 工作内容
C. 员工工作的独立性
D. 工作态度

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评^{(personnel evaluation)}的成本低

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