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中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业

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    高效率(high efficiency)、生存能力(survivability)、主要内容(main contents)、习惯法(customary law)、法律援助制度、用人单位(employing unit)、诉讼法(procedure law)、西方发达国家(western developed countries)、基本生活(basic living)、基金安全(fund safety)

  • [单选题]中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业或用人单位的()。

  • A. A、角色明确
    B. B、角色错位
    C. C、角色统一
    D. D、角色中断

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  • 学习资料:
  • [单选题]发展中国家法律援助制度在20世纪六七十年代才开始建立,还没有西方发达国家(western developed countries)那样完备的法律援助制度。法律体制多元化现象的存在,使得()在很长时期内一直是发展中国家法律制度的基础和处理纠纷的主要手段。
  • A. A、法律援助
    B. B、民法
    C. C、诉讼法(procedure law)
    D. D、传统的习惯法

  • [多选题]社会保障基金管理以确保基金安全(fund safety)为最高目标。其内涵包括:()。
  • A. A、确保基金的完整与安全;
    B. B、杜绝基金被侵蚀;
    C. C、保基金能够满足给付的需要,避免发生支付危机;
    D. D、防止基金贬值,实现基金保值;
    E. E、保持高效率,堵塞浪费。

  • [多选题]灾难救助的主要内容包括:()
  • A. A、做好次生灾害预防工作
    B. B、救助灾民生命
    C. C、积极做好灾后重建工作
    D. D、为灾民提供基本生活(basic living)保障
    E. E、安抚灾民清晰,实施精神救灾
    F. F、帮助灾民确立自行生存能力

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