劳动合同终止的的条件是（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、前置程序(procedural prerequisite)、劳动报酬权(payment right)、工作岗位(working post)、经济补偿金(economic compensation)、协商一致(negotiate consistent)、当事人协、客观情况(objective circumstances)、发生变化

[多选题]劳动合同终止的的条件是（）。

A. Ａ当事人约定的终止条件出现
B. Ｂ经当事人协商达成一致
C. Ｃ劳动合同期限届满
D. Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生变化，致使原合同无法履行

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[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

A. A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B. B、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致^{(negotiate consistent)}的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C. C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D. D、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致^{(negotiate consistent)}的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

[单选题]劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

A. 个别访问与集体访问
B. 直接访问与间接访问
C. 结构式访问与无结构式访问
D. 主动访问与被动访问

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病

[多选题]下面属于劳动权的是（）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

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