按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、组织发展(organization development)、违法行为(illegal activities)、工作评价(job evaluation)、菲尔德(field)、书面材料(written materials)、产品品种(product variety)、迅速发展(rapid development)、发展迅速、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A. 学院型
B. 俱乐部型^{(club-oriented)}
C. 棒球队型
D. 堡垒型

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学习资料：

[单选题]下列不属于组织发展的人文技术的是()。

A. 团际发展
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 扩大员工自主性

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬调查

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处
C. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

[单选题]技术发展迅速，产品品种^{(product variety)}较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式

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