内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、考核制度(examination system)、年终奖、工作岗位(working post)、一流人才(first-class personnel)、工作评价(job evaluation)、两个方面(two sides)、佣金制(commission system)、实际情况(actual situation)、非农业(non-agriculture)

[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。

A. 选择余地大，有利于招到一流人才
B. 招聘费用低
C. 有利于激励现有员工的积极性
D. 人才现成，节省培训投资
E. 应聘者适应新岗位的时间短

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学习资料：

[多选题]常见的个人奖励计划有( )。

A. 计件制
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制^{(commission system)}
E. 收益分享计划

[单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A. 360°评估
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[单选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

A. 态度
B. 特征
C. 工作行为
D. 发展

[多选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？( )

A. 有利于员工培训
B. 有利于人员考核
C. 有利于管理段的实施
D. 有利于企业节约人力资本

[单选题]根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。

A. 劳动者必须年满18周岁
B. 劳动者必须在3个月内有求职活动
C. 劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时
D. 未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

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