围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（ ）。

【名词&注释】

心理压力(psychological pressure)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、职业规划(career planning)、集体合同(collective contract)、国际劳工组织、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、主管人员(executive staff)、巨大损失(huge losses)、非全日制(part time)

[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（ ）。

A. 培训开发规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 晋升规划

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学习资料：

[单选题]员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（ ）。

A. 集体谈判
B. 三方协商
C. 获得资讯
D. 参加工会

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 非全日制^{(part time)}用工劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 保密协议
D. 集体合同

[单选题]在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用( )。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

A. 排序法容易给员工造成心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B. 行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂
C. 关键事件法非常费时
D. 行为观察量表法使主管人员^{(executive staff)}单独考核工作量太大，不具有可操作性

[单选题]下列关于职业生涯锚的说法中，错误的是（ ）。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

[单选题]下列关于劳动争议调解的说法中，错误的是（ ）。

A. 企业应当依法设立调解委员会^{(conciliation commission)}，调解委员会^{(conciliation commission)}由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B. 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会^{(conciliation commission)}提出调解申请
C. 调解委员会^{(conciliation commission)}接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

[单选题]下列选项中，不属于面试的特点的是（ ）。

A. 全面性
B. 高效率
C. 目标性
D. 主观性

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