以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作态度(working attitude)、法律保护、行为规范(code of conduct)、各尽所能、法律依据、集体合同制度(collective contract system)、人尽其才、相适应、大材小用

[多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

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学习资料：

[单选题]关于职业化。正确的说法是（　　）。

A. 职业化是一种他律性的工作态度
B. 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C. 职业化素养要求在决策中增强主观性
D. 职业化标准成为职业化行为规范

[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度^{(collective contract system)}

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 结果主导型
D. 综合型
E. 客观主导型

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