（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、挑战性(challenging)、关键环节、积极性(enthusiasm)、荣誉感(sense of honor)、生涯规划(career planning)、工作评价(job evaluation)、盈亏平衡点(break-even point)、产销量、欠发达国家(less developed country)

[单选题]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价^{(job evaluation)}结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

A. 基准职位定价法
B. 当前工资调整法
C. 直接定价法
D. 设定工资调整法

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学习资料：

[单选题]效率工资理论的开山之作是（）。

A. 《财富的分配》
B. 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家^{(less developed country)}的收入分配》
C. 《政治经济学原理》
D. 《就业、利息和货币通论》

[单选题]劳动力市场形成的关键环节是（）

A. 最低薪酬制度
B. 集体谈判
C. 薪酬给付制度
D. 薪酬指导线

[单选题]在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）

A. 个体成长和职业生涯规划激励
B. 荣誉感激励
C. 参与激励
D. 创新授权激励

[单选题]当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。

A. 盈亏平衡点^{(break-even point)}
B. 勉强盈利点
C. 安全盈利点
D. 薪酬警戒点

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