认为要正确处理企业利益、消费者利益与社会利益之间的关系的营销

【名词&注释】

正确处理(correctly handling)、本职工作(appointed task)、生产成本(production cost)、盈利模式(profit model)、资产重组(assets reorganization)、组织形式(organization form)、专业子公司(specialized subsidiary)、以股抵债(debt payment in stock)、合伙制企业(enterprises in partnership)、以资抵债

[单选题]认为要正确处理企业利益、消费者利益与社会利益之间的关系的营销观念是（ ）。

A. 生产观念
B. 产品观念
C. 社会营销观念
D. 市场营销观念

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[单选题]企业使命主要回答（ ）这一关键问题。

A. 我是谁
B. 企业的盈利模式是什么
C. 企业的业务是什么
D. 企业的目标如何实现

[单选题]按照法律形态来划分，企业的组织形式不包括( )。

A. 个人业主制企业
B. 合伙制企业^{(enterprises in partnership)}
C. 公司制企业
D. 高新技术企业

[单选题]甲公司以其持有的乙公司的全部股权，与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易，甲公司与丙公司之间的这项资产重组方式是（ ）。

A. 以资抵债
B. 资产置换
C. 股权置换
D. 以股抵债^{(debt payment in stock)}

[多选题]公司分立主要的形式有( )。

A. 回购
B. 出售
C. 标准分立
D. 分拆
E. 资产置换

[单选题]生产进度控制的目的主要是（ ）。

A. 降低生产成本
B. 减少浪费
C. 保证产品准时装配出厂
D. 零在制品

[多选题]根据企业性质的不同，企业物流可分为（ ）两类。

A. 企业自营物流
B. 专业子公司^{(specialized subsidiary)}物流
C. 第三方物流
D. 生产企业物流
E. 流通企业物流

[单选题]下列关于绩效的表述错误的是( )。

A. 绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B. 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C. 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
D. 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

[单选题]根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择( )筹资方式。

A. 报酬波动型
B. 报酬固定型
C. 报酬递增型
D. 报酬递减型

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