（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据

【名词&注释】

结构设计(structure design)、工作评价(job evaluation)、员工福利管理

[单选题]（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

A. 基准职位定价法
B. 当前工资调整法
C. 直接定价法
D. 设定工资调整法

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学习资料：

[多选题]员工福利管理主要包括（）

A. A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控

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