()是影响绩效考核效果的重要因素。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、取得成效(acquisition result)、个人成长(individual growth)、重要因素(important factors)、高层领导支持、非周期性(aperiodicity)、工作小组(work group)、天花板效应(ceiling effect)

[单选题]()是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

A. A、选拔性考核
B. B、培训与开发性考核
C. C、奖惩性考核
D. D、个人成长考核

[单选题]从事各种非周期性^{(aperiodicity)}的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

A. 工作小组^{(work group)}平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]管理者倾向给员工打高分，容易出现（）

A. 木桶效应
B. 晕轮效应
C. 地板效应
D. 天花板效应^{(ceiling effect)}

[单选题]同行业可比较的绩效标杆，又称为（）

A. 绩效标准
B. 绩效基准
C. 绩效状况
D. 绩效分析

[单选题]目标管理要取得成效，必须保持其（）

A. 严肃性
B. 肯定性
C. 特定性
D. 清晰性

[单选题]（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jx55n.html