上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法

【名词&注释】

成功经验(successful experiences)、目标管理(objective management)、实施办法(implementing method)、特殊利益集团(special interest group)、考核内容(content of examination)、遵纪守法、突出贡献(outstanding contribution)、国外先进经验、民主测评(democratic appraisal)、上海市金山区

[单选题]上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献^{(outstanding contribution)}的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评^{(democratic appraisal)}和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献^{(outstanding contribution)}的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

A. C

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[单选题]一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（）

A. 外部性
B. 内部性
C. 排他性
D. 非排他性

[单选题]组织价值的共同创造者是（）

A. 管制机构
B. 竞争者
C. 特殊利益集团
D. 伙伴

[单选题]公共政策的制定有很多的考虑，下列哪个是错误的衡量方面（）。

A. A．学习国外先进经验
B. B．依据领导的想法
C. C．听取人民心声
D. D．汲取其他部门成功经验

[单选题]CIS最早发源于（）

A. A、20世纪40年代
B. B、20世纪30年代
C. C、20世纪50年代
D. D、20世纪初

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