基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（

【名词&注释】

技术改造、密切联系(close contact)、勇于创新(be bold in making innovations)、主管部门(department in charge)、工作性质(nature of work)、暂行条例(interim regulation)、两个方面(two sides)、折旧基金(depreciation fund)、企业高层领导、各个方面(every aspect)

[多选题]基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

A. 计划阶段
B. 培训调查阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段

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学习资料：

[单选题]关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

A. 各维度的权重数值不能公开
B. 考评结果只有企业高层领导知道
C. 下级不能获知上级对自己的评价结果
D. 上级不应知道每个下级对自己的评分

[单选题]360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

A. 客户评价
B. 自我评价
C. E级评价
D. 同级评价

[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

[单选题]设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面^{(every aspect)}，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

A. 加强了团队的合作性
B. 为员工提供学习机会
C. 与员工建立一对一的密切联系
D. 营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）

A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果

[多选题]下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。

A. 企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
B. 企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
C. 企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金^{(depreciation fund)}和留用的生产基金中支出
D. 企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

[多选题]对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

A. 岗位的工作性质
B. 企业的规模
C. 考评的具体对象
D. 考评的目的
E. 被考评者的数量

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈E绩效计划面谈

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