人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、战略战术(strategy and tactics)、最高法院(supreme court)、人力资源管理者(human resource managers)、有法可依、组织变革与创新、循规蹈矩、产生影响(have effect)、家族式企业(family enterprise)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

A. A、提高能力
B. B、提供机会
C. C、创造环境
D. D、推动变革

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学习资料：

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]企业目标体系有()。

A. 长期目标
B. 中短期目标
C. 总体的全局性战略目标
D. 局部的阶段性战役、战术目标
E. 分散集中战略战术目标

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

A. A、要素
B. B、总称
C. C、标准
D. D、概要

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 行为角色理论
C. 科学管理理论
D. 交易成本理论

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

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