特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以

【名词&注释】

主要参数(main parameters)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、人员素质(personnel quality)、用人单位(employing unit)、管理层次、书面形式(written form)、正在进行(be doing)、降低失业率、书面通知(written notice)、教育水平的提高(education level increasing)

[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。

A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行^{(be doing)}股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（ ）。

A. 公司战略
B. 管理层次和管理幅度
C. 制度化程度
D. 关键职能

[单选题]教育的社会收益不包括（ ）。

A. 提高社会道德水平和信用水平
B. 提高社会以及经济中的交易费用
C. 提高市场效率
D. 降低失业率

[单选题]用人单位的权利不包括（ ）。

A. 提请劳动争议处理的权利
B. 工资奖金分配权
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 劳动用工权

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知^{(written notice)}公司
C. 应提前30日书面通知^{(written notice)}公司
D. 在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/jwpgjn.html