原始社会是管理思想的萌芽阶段，其间出现了按人的自然属性和各成

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、科研单位(scientific research unit)、组织机构(organization)、管理机构、体内平衡(homeostasis)、原始社会(primitive society)、非政府公共组织(non-government public organization)、马斯洛需求层次、非常设机构(ad hoc organization)、科学管理思想(scientific management thought)

[单选题]原始社会是管理思想的萌芽阶段，其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即（）

A. A．朴素的劳动协作思想
B. B．原始的组织思想
C. C．简单的自然劳动分工思想
D. D．原始的科学管理思想^{(scientific management thought)}

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[单选题]依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类（）

A. A．维持体内平衡的需求
B. B．谋求安全的动机
C. C．渴望与人建立情感联系
D. D．追求自尊的需要

[单选题]公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（）

A. A．政府
B. B．非政府公共组织^{(non-government public organization)}
C. C．企业
D. D．非营利性组织

[单选题]控制的过程不包括（）

A. A．确立标准
B. B．检查实际绩效
C. C．纠正偏差
D. D．进行反馈

[单选题]某科研单位的组织机构分为两类，一类是传统的职能管理机构，一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中，职能管理机构为常设机构，专门任务小组为非常设机构^{(ad hoc organization)}。这两种机构同时存在的管理形态是（）

A. A．职能制
B. B．直线制
C. C．多维制
D. D．矩阵制

[单选题]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）

A. A．晕轮效应偏差
B. B．刻板印象偏差
C. C．主观好恶偏差
D. D．集中趋势偏差

[单选题]不确定型决策方法不包括（）

A. A．好中求好标准
B. B．坏中求好标准
C. C．最小最大后悔值标准
D. D．盈亏平衡分析法

[多选题]美国企业人力资源管理的特点是（）。

A. A、强调个人B、强调集团C、以任务为中心D、以从业人员为中心E、强调个人竞争

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