员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

【名词&注释】

不利因素(unfavorable factors)、职业道德(professional ethics)、可操作性(maneuverability)、针对性(pertinence)、应变能力(emergency ability)、明确性(definiteness)、第一印象(first impression)、应聘者(job applicant)、外语考试(foreign language examination)、首因效应(primary effect)

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 明确性
D. 独立性
E. 针对性

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学习资料：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

[单选题]岗位知识的测验，不包括（）。

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 技能水平测验
D. 外语考试^{(foreign language examination)}

[单选题]过分强调应聘者^{(job applicant)}的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

A. 没有职业道德的人干不好任何工作
B. 具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C. 要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D. 干不好工作的人一定没有良好的职业道德

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