关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、同质性(homogeneity)、有利于(beneficial to)、劳动力的异质性(the inhomogeneity of labor force)、认同感和归属感、有效地(effectively)、有助于(helpful to)、两个人(two individuals)

[多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

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学习资料：

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

[单选题]培训与开发的目的不包括（）。

A. 提高员工的福利
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感

[单选题]社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在( )。

A. 不可替代性
B. 异质性
C. 同质性
D. 可替代性

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