面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

【名词&注释】

不利因素(unfavorable factors)、技术人员(technician)、劳动效率(labour efficiency)、第一印象(first impression)、外语考试(foreign language examination)、讨论题目、充分准备(full preparation)、适用于(suitable for)、结论性(conclusiveness)、无领导小组(no-leader panel)

[多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性^{(conclusiveness)}意见
D. 充分准备^{(full preparation)}
E. 拒绝回答应聘者提出的问题

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学习资料：

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A. 几何平均数和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数和标准差
D. 算数平均数和标准差

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

A. 经验性
B. 情境性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

A. ①⑤③②④⑥
B. ⑤②③①④⑥
C. ①⑤②③⑥④
D. ⑤③②①⑥④

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于^{(suitable for)}从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

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