（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕

【名词&注释】

实践性(practicality)、实效性(effectiveness)、主办单位(host unit)、方案设计、针对性(pertinence)、功利性(utility)、服务性(service)、工作经验(work experience)、经验性(empirical feature)、新技术、新方法

[单选题]（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。

A. 成本领先战略
B. 技术战略
C. 差异化战略
D. 集中一点战略

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学习资料：

[单选题]课程设计文件的导言中不包括（）。

A. 班级规模
B. 课程时间长度
C. 开发要求
D. 课程评估

[单选题]下列属于培训前期评估的是（）。

A. 委派专人跟班评估
B. 培训效果综合评估
C. 培训方案设计评估
D. 委托主办单位评估

[单选题]管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

A. 确认培训对象的差距
B. 明确培训开发的目的
C. 分析差距确定优先顺序
D. 确定并执行培训计划

[多选题]培训教师选聘的标准有（）。

A. 良好的交流与沟通能力
B. 掌握培训内容涉及的相关前沿问题
C. 拥有培训热情和教学愿望
D. 积累与培训内容相关的案例与资料
E. 对培训内容涉及的内容有实际工作经验^{(work experience)}

[多选题]以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

A. 敏感性训练
B. 案例评点法
C. 事件过程法
D. 理论培训
E. 替补训练

[多选题]关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

A. 培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性^(service)，又有鲜明的经营性
B. 培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C. 培训课程的执行模式，具有灵活的经验性^{(empirical feature)}和权变性
D. 培训课程的评价标准，有必然的功利性
E. 培训课程的评价标准，有必然的实效性

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