规范细化的阅卷制度，指的是（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、性别结构(sex structure)、评分标准(marking standard)、招聘广告(employment advertisement)、外语考试(foreign language examination)、迫切需要(urgent need)、扩大影响(expand influence)、人员选拔(personnel selection)、完全相同(completely identical)、客观性试题(objective test)

[多选题]规范细化的阅卷制度，指的是（）。

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 科学组织阅卷人员
C. 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D. 在高级别人员选拔^{(personnel selection)}笔试中，以客观性试题^{(objective test)}为主
E. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核

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学习资料：

[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）

A. 在人类历史上，道德与法律并不是同时产生的
B. 在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些
C. 在作用范围上，道德与法律是完全相同^{(completely identical)}的
D. 在构成内容上，道德和法律部分不存在任何重叠

[单选题]文明礼貌的具体要求是（）

A. 仪表堂堂
B. 装扮时尚
C. 举止大度
D. 待人热情

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力
D. 理财能力

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

A. 基础知识测验
B. 人格测试
C. 外语口试
D. 专业知识测验
E. 外语笔试

[多选题]笔试的优点有（）。

A. 试题具有较高信度和效度
B. 涵盖范围广泛，内容多样
C. 可以避免高分低能现象
D. 可以对大批应聘者进行测试
E. 试卷评判比较客观

[多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响^{(expand influence)}
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试缺乏系统性
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构

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