【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、建设单位(construction unit)、开门见山、施工承包合同(construction contract)、优先选择(priority selection)、供不应求(demand exceeds supply)、优质产品(quality goods)、《建筑法》(building law)、上级主管部门(applied by super administrative departm
...)、近年来(recently)
[单选题]可确诊支气管扩张的诊断方法为()
A. 支气管造影
B. 支气管镜检查
C. 详细的病史
D. 肺部前后位X线片
E. 用上述检查方法均无效
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学习资料:
[单选题]电能计量用互感器的精度等级,当有功电能表精度等级为0.5级时,配用的互感器精度等级应不低于()级。
A. 0.2
B. 0.5
C. 1.0
D. 1.5
[单选题]M企业是国内的一家白酒生产企业,其合理的销售管理和优秀的销售队伍一直广受业内好评。每个季度,M企业均进行仔细的销售预算。在进行销售预算时,M企业假定在一个预算期内每一项活动都从零开始。销售经理提出销售活动必须的费用,并且对这次活动进行投入产出分析,优先选择那些对组织目标贡献大的活动,反复分析,最后根据活动的贡献大小分配费用。M企业将其目标市场按照客户属性进行分类,不同的销售人员负责向不同类型的客户进行销售。由于受过专业的训练,M企业的销售人员经验老道。例如,在接近顾客时,很多销售人员会先通过与客户开展社会往来形成和谐的人际关系,而不是开门见山地说明来意。当产生顾客异议时,对于客户的一些不影响成交的反对意见,有经验的销售人员往往并不反驳,而是采取不理睬的方法。即使是需要反对顾客意见时,M企业销售人员也会先承认顾客的看法有一定道理,也就是向顾客做出一定让步后才讲出自己的看法。在建议成交的环节,对于M企业优质产品(quality goods),销售人员还会通过让产品处于一种供不应求的状态,从而促成交易。凭借如此优秀的销售队伍,M企业产品近年来(recently)知名度不断上升。而销售队伍的塑造,与M企业销售人员的薪酬制度设计有密切的联系。M企业销售人员薪酬与一定期间内其销售工作成果直接相关,从而极大程度上提高了销售人员的积极性。除了销售人员的推销之外,M企第7/8页业还会采用各种销售促进招式提高销售额。M企业在每个季度末,还会利用相对分析法、量本利分析法等分析上季度的销售绩效,从而为下个季度的销售预算做参考。
A. B
[单选题]引起发热的原因最常见的是()
A. 颅脑外伤
B. 感染
C. 无菌性坏死物质的吸收
D. 内分泌与代谢障碍
E. 抗原抗体反应
[单选题]Flash MX中,对于引导层的说法错误的是()。
A. 可以使元件对象沿特定路径运动
B. 测试影片时,引导层的引导线不显示
C. 测试影片时,引导层的引导线显示出来
D. 可以精确定位物体的移动轨迹
[单选题]我国《建筑法》(building law)的规定除施工承包合同有明确约定可以分包外,必须()同意。
A. 经上级主管部门(applied by super administrative departm)
B. 经建设单位
C. 经监理单位
D. 经设计单位
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