2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库备考模拟试题292

1. [单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

2. [单选题]劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。

A. 3日
B. 5日
C. 10日
D. 15日

3. [单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

A. 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值
B. 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的
C. 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质
D. 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

4. [单选题]劳动关系所反映的是一种特定的（）。

A. 行政关系
B. 社会关系
C. 经济关系
D. 法律关系

5. [单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 用工单位
C. 劳务派遣机构
D. 劳动行政部门

6. [单选题]（）不属于劳动争议的标的。

A. 补充保险实施
B. 工伤伤残鉴定
C. 工资奖金发放
D. 税后利润审计

7. [多选题]工资集体协商的内容包括（）。

A. 工资指导线
B. 工资支付办法
C. 工资协议的期限
D. 工资协议的违约责任
E. 奖金、津贴、补贴等分配办法

8. [多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

A. 劳动关系由劳动法调整规范
B. 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C. 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D. 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E. 劳动关系产生的原因在于社会分工

9. [多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

A. 不得采取罢工等行为
B. 当事人应当平等协商
C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D. 在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表^{(worker representative)}的劳动关系
E. 对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

10. [多选题]关于"合作"，正确的说法是（）

A. 合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施
B. 换位思考理解他人，是促进合作的思想基础
C. 公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境
D. 宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件

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