绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、时效性(timeliness)、就业率(employment rate)、自我实现的需要(need of self-actualization)、有价值(valuable)、高层领导支持、重要依据(important basis)、生理需要(physiological need)、人力资本投资决策、进行教育(make education)

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

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学习资料：

[多选题]奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 生存需要
C. 成长需要
D. 关系需要
E. 自我实现的需要

[单选题]关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。

A. 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B. 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C. 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D. 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

[单选题]衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。

A. 就业率
B. 老龄化程度
C. 失业率
D. 劳动者的性别

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B. 人力资本投资越多，收益率就越高
C. 人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D. 人力资本投资决策的重要依据^{(important basis)}是在投资后是否能够在短期内获益

[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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