绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评

【名词&注释】

实用性(practicality)、信息反馈(information feedback)、适用性(applicability)、工作环境(working environment)、决策者(decision-maker)、改进工作(improving work)、令人满意(great satisfaction)、罗伯特(robert)

[多选题]绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。

A. A、考评的实施
B. B、信息反馈
C. C、信息总结
D. D、改进工作^{(improving work)}
E. E、薪酬管理

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学习资料：

[多选题]关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

A. 决策者可以知道所有的可能方案
B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
C. 决策者的目标是找到令人满意^{(great satisfaction)}的结果
D. 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择
E. 决策者认知的是真实世界的简化模型

[单选题]按照罗伯特^(robert).豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型

[单选题]从考评的效标上看，可分为，（）

A. A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
B. B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

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