2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库终极模拟试卷294

1. [单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A. A．笔试法
B. B．心得报告
C. C．提问法
D. D．行为观察

2. [单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

A. 满足企业战略要求
B. 调动学员积极性
C. 满足学习者的要求
D. 体现成年人的认知规律

3. [单选题]企业培训外部环境不包括（）

A. 政治环境
B. 制度设计
C. 组织环境
D. 培训场地

4. [单选题]培训的最终目的是（）。

A. 满足企业管理的需要
B. 提升员工技能
C. 为企业创造价值
D. 增强员工归属感

5. [单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

A. 聘请本专业的专家
B. 聘请专职培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 从大中专院校^{(college and secondary school)}聘请讲师

6. [单选题]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

A. 12345
B. 12435
C. 14235
D. 21435

7. [多选题]在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

8. [多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

A. 明确评估的主体
B. 弄清评估的对象
C. 规定评估的层次
D. 选择评估的工具
E. 选择评估的手段

9. [多选题]按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

A. 新员工
B. 生产人员
C. 新产品开发人员^(developers)
D. 管理人员
E. 企业业务人员

10. [多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

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