劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）

【名词&注释】

劳动法(labor law)、规章制度、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、劳动权(labor right)、行政部门(administrative department)、经济补偿金(economic compensation)、不低于(no less than)、女职工劳动保护规定、补助费

[判断题]劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权（）

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学习资料：

[单选题]工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A. A、15日
B. B、14日
C. C、7日
D. D、30日

[单选题]《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。

A. A、60天
B. B、90天
C. C、75天
D. D、100天

[多选题]患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

A. A、支付不低于^{(no less than)}3个月工资的医疗补助费
B. B、支付不低于^{(no less than)}6个月工资的医疗补助费
C. C、支付经济补偿金^{(economic compensation)}
D. D、适当增加医疗补助费

[单选题]刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。

A. D

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

[单选题]所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A. 基本保护
B. 优先保护
C. 全面保护
D. 部分保护

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