通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改

【名词&注释】

平均年龄(average age)、工作态度(working attitude)、工作时间(working time)、外部环境(external environment)、用人单位(employing unit)、主要原因(main cause)、重要因素(important factors)、相关内容(related contents)、独具特色(exceptional feature)、跨地区流动(trans-regional flow)

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（ ）。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

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学习资料：

[多选题]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

A. 人数
B. 可能的服务年数
C. 技能可能提高的程度
D. 努力程度
E. 忠诚度

[单选题]下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是( )。

A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 劳动者的平均周工作时间
D. 劳动者的平均年龄

[单选题]劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括( )。

A. 约定服务期
B. 约定保守用人单位的商业秘密
C. 知识产权相关保密事项
D. 劳动者报酬

[多选题]下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。

A. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色^{(exceptional feature)}，区别于其他组织
C. 组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D. 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E. 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

[单选题]关于劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的说法，错误的是( )。

A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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