通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、公平理论(equity theory)、法律知识、技术骨干(technological back bone)、钢铁集团(steel group)、审判员(judge)、持续上升(uninterrupted upward move)、承担风险(bear risk)、深入分析(deep analysis)

[单选题]通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险^{(bear risk)}，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（ ）。

A. 精神激励
B. 股权激励
C. 债权激励
D. 期货激励

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学习资料：

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[单选题]在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 消灭

[多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。

A. 曾任审判员^(judge)的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D. 律师执业满3年的
E. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

[单选题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升^{(uninterrupted upward move)}、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（ ）。

A. 横向组织内他比
B. 纵向组织内自我比较
C. 横向组织外他比
D. 纵向组织外自我比较

[多选题]小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍是15年前制订的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析^{(deep analysis)}和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

从领导技能看，小张缺乏的是（ ）。（多选题）

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念机能
D. 统筹技能

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