一个部门有30个人，依据以往的出勤纪录，其平均缺席率为20%，现

【名词&注释】

统计学(significant)、置信区间(confidence interval)、假设检验(hypothesis testing)、流程图(flow chart)、平均值(average)、方差齐性检验、显著性水平(significance level)、人事部门(personnel department)、六西格玛项目、有说服力(forcibility)

[单选题]一个部门有30个人，依据以往的出勤纪录，其平均缺席率为20%，现人事部门^{(personnel department)}想要了解该部门缺席率95%的置信区间。某人事助理算出了以下区间，请问正确的是（）

A. 6%~34%
B. 8%~32%
C. 13%~27%
D. 17%~23%

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[单选题]在统计学中，σ主要描述一正态概率分布的（）。

A. A：平均值
B. B：离散程度
C. C：分布情况

[单选题]下列内容中，不属于问题陈述准则的是（）

A. 有改进方案的
B. 可测量的
C. 可控的
D. 具体的

[单选题]进行假设检验（T检验）分析时，没有必要确认的内容是下列（）

A. 正态性检验
B. 方差齐性检验
C. 设定显著性水平^{(significance level)}
D. 设定控制水平

[单选题]你的一位工厂经理告诉你，他已经将他的工厂的比率缺陷从15%降低到上个季度的10%。当你问他关于他的结论的根据――数据和抽样计划时，他给你下列数据：Q1：缺陷单元=100个抽样单元中的15个；Q2：缺陷单元=50个抽样单元中的5个。你应该表扬他的出色绩效吗？（）

A. 不，不能确定改进。样本数量不足以有说服力^{(forcibility)}地证明比率缺陷的降低
B. 也许，有强烈的证据证明比率缺陷真的降低了
C. 不能从提供的信息中判断出来
D. 以上都有可能

[多选题]在六西格玛项目中，除了可使用因果图来挖掘潜在的因子，也可使用变量流程图来挖掘潜在的因子，则以下关于变量流程图的使用，说法正确的是（）

A. 变量流程图是基于流程来挖掘因子的，必须先将流程图画出来
B. 使用变量流程图挖掘潜在的因子，应先确认每个流程的输出
C. 使用变量流程图挖掘潜在的因子，应从每个流程的输入开始
D. 制造类问题使用变量流程图挖掘潜在的因子时，每个流程也要从5M1E角度去挖掘

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