罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属

【名词&注释】

法律文书、工作能力(work ability)、人力资源信息系统(human resource information system)、非专业性(non-professional)、两个方面(two sides)、鉴定委员会(appraisal committee)、负相关关系(negative correlation)、特殊需要(special needs)、集体合同规定(provisions on collective contract)、流于形式

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

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学习资料：

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

A. 我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》对平等协商和集体合同制度进行了规范

[多选题]在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

A. 性别
B. 职位
C. 工作年限
D. 工作能力
E. 工作业绩

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。

A. 隐含
B. 显性
C. 空位
D. 转换

[单选题]薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

A. 员工与其对应的实付薪资
B. 职级等级与其对应的相对价值
C. 不同岗位与其对应的实付薪资
D. 职务的相对价值与其对应的实付薪资

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

A. 社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D. 用人单位制定的规章制度
E. 人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

[单选题]下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。

A. 失业率和离职率存在着负相关关系^{(negative correlation)}
B. 失业率高时，离职率高
C. 失业率高时，离职率低
D. 失业率低时，离职率高

[单选题]在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

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