在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、工作条件(working condition)、贯彻执行、福利待遇(welfare treatment)、任人唯亲(nepotism)、人力资源数据库、试用期间(probationary period)、《劳动法》(law of labor)、发生变化、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（ ）。

A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
E. 职工投资失利

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[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

A. 在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
B. 在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
C. 行为的跨情境具有不一致性
D. 人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
E. 人格是结构化的外在系统

[多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

[多选题]下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。

A. 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B. 员工自愿延长工作时间的不属于加班
C. 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D. 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A. 预算
B. 时间
C. 规模
D. 来源

[多选题]下列（ ）争议属于我国劳动争议的处理范围。

A. 周某因职业培训与单位发生的争议
B. 陈某因住房分配与单位发生的争议
C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E. 居民与物业发生的争议

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

A. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

[单选题]符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

A. 由管理层根据考核结果指定候选人
B. 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C. 通过搜索人力资源数据库确定候选人
D. 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

[单选题]李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务，公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。

A. 破坏性的和积极的
B. 建设性的和积极的
C. 破坏性的和消极的
D. 建设性的和消极的

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