美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者

【名词&注释】

交互作用(interaction)、个人能力(personal ability)、隐私权(right of privacy)、管理者、合作者(cooperator)、人格魅力(personality charm)、信息沟通(information communication)、个人成长(individual growth)、有利于(beneficial to)、各种活动(various activities)

[单选题]美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动^{(various activities)}的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。

A. 人格魅力
B. 信息沟通^{(information communication)}
C. 社交联络
D. 实干业绩

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学习资料：

[单选题]按照人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论，发生概率最高的行为类型是（）。

A. 社会情感方面的积极行为
B. 与任务相关的行为
C. 与任务相关的咨询行为
D. 社会情感方面的消极行为

[单选题]在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量（）

A. 足够而公平的补偿
B. 一个有利于^{(beneficial to)}个人成长^{(individual growth)}的，并且有保障的机会
C. 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D. 限制个人能力的工作

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