必典考网
>
综合类
>
林学题库
>
林学题库
>
管理学题库
>
薪酬管理题库
>>进入薪酬管理题库题库<<
自由决策的时间跨度法中,岗位评估标准是()
下载次数:
支持语言:
1205
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
解决问题(solving problems)、时间跨度(time span)
[单选题]自由决策的时间跨度法中,岗位评估标准是()
A. 公平
B. 解决问题
C. 责任
D. 技术
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
本文链接:https://www.51bdks.net/show/jvdr0o.html
推荐阅读
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。
在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
享受员工福利须以履行的前提是()
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制
2022薪酬管理题库历年考试试题下载(7O)
2022管理学题库薪酬管理题库职称晋升每日一练(08月01日)
薪酬管理题库2022冲刺密卷详细解析(10.09)
薪酬管理题库题库下载排行
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括()
当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型
()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据
在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是()
抑制人工成本一般可采取的方法有()
以知识为基础的薪酬结构属于()
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收
薪酬对员工的功能主要体现在()。
必典考试
薪酬管理题库题库最新资料
标准工作量法是以()内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据
员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。
以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。
主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立
生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号