下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要

【名词&注释】

积极参与(active participation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、资金投入(capital input)、个体工商户(individual business households)、脱颖而出(showing itself)、高层领导支持、劳动能力(working capacity)、社会保险法律关系、消费品价格指数(consumer price index)、实际工资水平

[单选题]下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A. 股票期权
B. 限制性股票
C. 股指期权
D. 股票增值权

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学习资料：

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

[单选题]按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。

A. 保险人
B. 受益人
C. 管理人
D. 国家

[多选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该种面试具有的特点是（ ）。

A. 比较耗费时间
B. 对面试人要求高
C. 对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
D. 适用于招聘中高级管理人员

[单选题]关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（ ）。

A. 在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平
B. 价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数^{(consumer price index)}来表示
C. 实际工资可以说明货币工资的购买能力
D. 货币工资与实际工资的差别取决于物价水平

[多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。

A. 历年的绩效计划
B. 职位说明书
C. 员工近期的绩效考核结果
D. 部门的职能职责表
E. 员工的目标

[多选题]在我国的城镇登记失业率统计中失业人员需要满足的条件包括（ ）。

A. 在当地就业服务机构进行登记
B. 在城镇中居住
C. 有劳动能力^{(working capacity)}和劳动意原
D. 目前没有就业
E. 在一定劳动年龄内

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

[多选题]工作特征模型包含的核心维度有( )。

A. 自主性
B. 简化性
C. 技能多样性
D. 任务重要性
E. 任务完整性

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